Ψηφιακή Κάρτα από την 1η Ιανουαρίου. Που θα ισχύσει, δυσκολίες και λεπτομέρειες

---

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας αναμένεται η καθολική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας εντός του 2024 , συνολικά από όλες τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα. Μάλιστα, μέχρι τέλος του μήνα θα αναρτηθεί και η αντίστοιχη υπουργική εγκύκλιος, στην οποία θα αναλύονται όλες οι λεπτομέρειες του νέου εργασιακού νομοσχεδίου , καθώς και ζητήματα που αφορούν την ψηφιακή κάρτα.

Αρχικά, η ψηφιακή κάρτα θα εφαρμοστεί σε βιομηχανίες και λιανεμπόριο.

Βιομηχανίες & Λιανεμπόριο

Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας θα αφορά το σύνολο των επιχειρήσεων αυτού του κλάδου, χωρίς να υπάρχει όριο εργαζομένων. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η ανάρτηση όλων των ΚΑΔ που αφορούν τον κλάδο. Η ενημέρωση των επιχειρήσεων θα πραγματοποιηθεί μέσω της πλατφόρμας Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ, όπου θα εμφανιστεί η τιμή «ΝΑΙ» στο πεδίο «ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ».

Επομένως , από την 1η Ιανουαρίου σχεδόν 100.000 επιχειρήσεις, των δύο αυτών κλάδων, θα υποχρεούνται στην χρήση Ψηφιακής Κάρτας και κατ’ επέκταση 600.000 εργαζόμενοι που απασχολούνται σε αυτές.

Θα δοθεί ένα διάστημα 3 μηνών για δοκιμαστική εφαρμογή , γεγονός που σημαίνει ότι δε θα επιβάλλονται κυρώσεις.

Πιθανή εξαίρεση , στην αρχή ,από την εφαρμογή του μέτρου ίσως αποτελέσουν οι βιομηχανίες στον τομέα της ενέργειας ( φυσικό αέριο, πετρέλαιο κ.α. )

Λοιποί Κλάδοι

Μετά το καλοκαίρι , η εφαρμογή του μέτρου θα επεκταθεί στον κλάδο του τουρισμού και επισιτισμού, πάλι υιοθετώντας ένα πιλοτικό 3μηνο και με οριστική ημερομηνία πλήρους εφαρμογής την 1η Οκτωβρίου 2024.

Στην πράξη →  Υποχρέωση να δηλώνεται η είσοδος και έξοδος κάθε εργαζομένου και τα δεδομένα αυτά να υποβάλλονται στο Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ .

Δυσκολίες → Ορθή ενημέρωση των εργαζομένων για να αποφευχθούν αμέλειες και παραλείψεις, (πχ. ξέχασε να χτυπήσει κάρτα , την χτύπησε νωρίτερα, την χτύπησε λάθος ), οι οποίες ενδεχομένως να φέρουν κυρώσεις στους εργοδότες.

Εργοδότης→  Θα πρέπει να εξοπλιστεί με ένα τερματικό ωρομέτρησης (πχ tablet, ρολόι παρουσίας προσωπικού) , το οποίο θα είναι συνδεδεμένο με ένα λογισμικό το οποίο θα αναρτά αυτόματα τα δεδομένα στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ. Πολύ προσοχή, επιπλέον, απαιτείται στην ορθή δήλωση των ωραρίων των εργαζομένων και κάθε έκτακτης μεταβολής (πχ. ασθένεια , άδεια).