Από 1η Ιουλίου 2024, η εξαήμερη εργασία τίθεται σε ισχύ για δύο κατηγορίες
επιχειρήσεων, φέρνοντας νέες ευκαιρίες και προκλήσεις. Σας παρουσιάζουμε τα
βασικά σημεία που πρέπει να γνωρίζετε, με στόχο την ομαλή υλοποίηση και τήρηση
της νομοθεσίας.
Τί είναι η 6ήμερη εργασία;
Η 6ήμερη εργασία αναφέρεται σε ένα εργασιακό καθεστώς όπου οι εργαζόμενοι εργάζονται για έξι ημέρες την εβδομάδα αντί για τις συνήθεις πέντε. Αυτό μπορεί να σημαίνει είτε
μία επιπλέον εργάσιμη ημέρα στην εβδομάδα είτε την προσαρμογή των ωρών
εργασίας κατά τρόπο που οι υπάλληλοι να εργάζονται λιγότερες ώρες κάθε μέρα
αλλά περισσότερες ημέρες την εβδομάδα. Η νέα ρύθμιση επιτρέπει την εργασία για μία επιπλέον ημέρα μέσα στην εβδομάδα, ξεπερνώντας τις νόμιμες 40 ώρες εργασίας.
Το μέτρο αυτό ψηφίστηκε με στόχο την κάλυψη έκτακτων αναγκών σε προσωπικό.
Ποιες Επιχειρήσεις Εντάσσονται στην 6ήμερη εργασία;
Η 6ήμερη εργασία αφορά κυρίως τους τομείς όπου η συνεχής λειτουργία είναι
απαραίτητη, όπως ο τουρισμός, η φιλοξενία, το λιανικό εμπόριο, και οι βιομηχανίες
που λειτουργούν σε 24ωρη βάση. Συχνά, αυτοί οι τομείς απαιτούν συνεχή παρουσία
και εξυπηρέτηση πελατών, γεγονός που καθιστά την 6ήμερη εργασία πιο αναγκαία.
Η 6ήμερη εργασία δεν αφορά το Δημόσιο, τις ΔΕΚΟ και τις τράπεζες, διότι δεν είναι στην κατηγορία των επιχειρήσεων "συνεχούς λειτουργίας". Ρητά εξαιρούνται από το 6ήμερο οι τουριστικές επιχειρήσεις και ο κλάδος της εστίασης.
Πιο συγκεκριμένα οι επιχειρήσεις που εντάσσονται στην 6ήμερη εργασία είναι:
Επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με σύστημα βαρδιών:
Προβλέπεται ρητά ότι χρήση της 6ήμερης εργασίας θα εφαρμόζεται μόνον από επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, αυτές δηλαδή που έχουν τη γραμμή παραγωγής σε λειτουργία όλο το 24ωρο.
Επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας :
- Δυνατότητα 24ώρης λειτουργίας με βάρδιες
- 5ήμερη εργασία κανονικά ,εξαήμερη σε περιπτώσεις απρόβλεπτης αύξησης του φόρτου εργασίας
Ποιες είναι οι υποχρεώσεις των επιχειρήσεων κατά την 6ήμερη εργασία;
Δήλωση στο Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη ΙΙ: Ταξινόμηση στην
κατηγορία εξαήμερης εργασίας
Πρόσκληση εργαζομένων: Χρήση διευθυντικού δικαιώματος για εργασία την
6η μέρα
Περιορισμός ωραρίου: Το νέο σύστημα διευθέτησης του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας έχει και δικλίδες ασφαλείας, καθώς ο μέσος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας ανά 4μηνο δεν θα πρέπει να υπερβαίνει το 48ωρο που ορίζεται από τη νομοθεσία.
Στο 48ωρο υπολογίζονται οι 3 ώρες υπερεργασίας την εβδομάδα (από τις 40 ως τις 43) και οι 5 ώρες υπερωριακής απασχόλησης (44η-48η).
Στην περίπτωση του 6ήμερου ο εβδομαδιαίος χρόνος μπορεί να αυξάνεται αλλά υπάρχει το όριο του 4μήνου όπου ο μέσος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 48 ώρες, αλλιώς ο εργοδότης παρανομεί.
Τυχόν υπερβάσεις του μέσου εβδομαδιαίου χρόνου σε 4μηνη βάση θα καταγράφονται στην ψηφιακή κάρτα και από εκεί θα πηγαίνουν απευθείας στην Εργάνη. Μόλις εντοπιστούν οι υπερβάσεις η Εργάνη θα στέλνει ¨σήμα" στην Επιθεώρηση Εργασίας για να κάνει ελέγχους.
Απαγόρευση υπερεργασίας: Το ωράριο την 6η μέρα δεν δύναται να υπερβαίνει τις 8 ώρες και δεν επιτρέπεται η υπερωρία ή η υπερεργασία
Ποιος είναι ο μισθός της έκτης μέρας εργασίας;
Η προσαύξηση του μισθού θα είναι 40% για την εργασία κατά την έκτη μέρα. Σε
ειδικές περιπτώσεις και για επιχειρήσεις που μπορούν να απασχολούν προσωπικό
τις Κυριακές και τις αργίες, υπάρχει προσαύξηση 75%. Άρα, σε πολύ συγκεκριμένες
συνθήκες η πρόσθετη αμοιβή του εργαζομένου μπορεί να φτάνει έως και το 115%
του ημερήσιου μισθού του κατά την έκτη ημέρα.
Πως επηρεάζει τις επιχειρήσεις η 6ήμερη εργασία;
Η 6ήμερη εργασία μπορεί να επηρεάσει τις επιχειρήσεις με διάφορους τρόπους. Οι
επιχειρήσεις μπορούν να δουν αύξηση στην παραγωγικότητα και στη διαθεσιμότητα
των υπηρεσιών τους. Ωστόσο, μπορεί επίσης να αντιμετωπίσουν προκλήσεις στην
διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και στα κόστη λειτουργίας.
Ποια είναι τα οφέλη για τις επιχειρήσεις της 6ήμερης εργασίας;
Ευελιξία: Κάλυψη αυξημένων αναγκών και peak περιόδων. Οι επιχειρήσεις
μπορούν να προσαρμόσουν τα ωράρια εργασίας τους ώστε να
ανταποκρίνονται καλύτερα στις ανάγκες της αγοράς.
Αύξηση παραγωγικότητας: Δυνατότητα για διευρυμένο ωράριο λειτουργίας
Ανταγωνιστικό πλεονέκτημα: Προσέλκυσή και διατήρηση ταλαντούχου
προσωπικού
Βελτιωμένη Εξυπηρέτηση Πελατών: Οι πελάτες μπορούν να
εξυπηρετούνται καλύτερα και ταχύτερα, αυξάνοντας την ικανοποίησή τους.
Ποια είναι τα οφέλη της 6ήμερης εργασίας για τους Εργαζομένους ;
Επιπλέον Εισόδημα: Η εργασία της έκτης ημέρας μπορεί να οδηγήσει σε
αυξημένο εισόδημα για τους εργαζόμενους μέσω της επιπλέον προσαύξησης
του ημερομισθίου.
Ανάκτηση κατοχυρωμένων δικαιωμάτων: Με την συγκεκριμένη ρύθμιση πολλοί εργαζόμενοι ανακτούν κατά κάποιον τρόπο εργασιακά δικαιώματα, καθώς ήδη εργάζονταν και 6η μέρα, πολλές φορές χωρίς να έχουν δηλωθεί και χωρίς τις νόμιμες προσαυξήσεις στο ημερομίσθιο.
Συμπέρασμα
Η 6ήμερη εργασία στην Ελλάδα είναι ένα πολυσύνθετο ζήτημα που αφορά τόσο τους
εργαζόμενους όσο και τις επιχειρήσεις. Η ισορροπία ανάμεσα στην αποδοτικότητα
και την ευημερία των εργαζομένων είναι το κλειδί για την επιτυχία αυτού του
εργασιακού καθεστώτος.
Η εξαήμερη εργασία φέρνει νέες δυνατότητες για τις επιχειρήσεις. Σας προτείνουμε
να μελετήσετε σε βάθος τη νομοθεσία, να λάβετε υπόψη τυχόν ασάφειες και να
προετοιμαστείτε κατάλληλα για την υλοποίηση της, διασφαλίζοντας παράλληλα την
τήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Στο λογιστικό μας γραφείο με μακροχρόνια εμπειρία, μπορούμε να σας
καθοδηγήσουμε και να σας συμβουλεύσουμε στις νέες δυνατότητες της 6ήμερης
εργασίας.
Πραγματοποιούμε ατομικές συναντήσεις, μέσω τηλεφώνου, zoom calls ή ηλεκτρονικής αλληλογραφίας, προκειμένου να απαντήσουμε σε όλες σας τις ερωτήσεις και να παρέχουμε προσαρμοσμένες λύσεις για τις ανάγκες σας.
Bình luận